- Introdução
O clima organizacional (COclima organizacional) se refere à percepção dos trabalhadores sobre os diferentes aspectos do contexto laboral, regulando o comportamento dentro das organizações. Sua avaliação na Atenção Básica à Saúde (ABSAtenção Básica à Saúde ) pode ser considerada um aliado do gestor no sentido de realizar um diagnóstico do ambiente de trabalho e subsidiar possíveis intervenções, com o intuito de alcançar sucesso organizacional. Isso porque o COclima organizacional impacta em:
- satisfação do trabalho;
- desempenho;
- compromisso da equipe multiprofissional;
- qualidade de vida no trabalho;
- saúde psíquica dos trabalhadores;
- satisfação dos usuários;
- melhoria da qualidade dos serviços.
- Objetivos
Ao final da leitura deste artigo, o leitor será capaz de
- diferenciar COclima organizacional de cultura organizacional;
- reconhecer a influência do COclima organizacional no sucesso organizacional em Unidade Básica de Saúde (UBSUnidade Básica de Saúde);
- avaliar os elementos que compõem o COclima organizacional em UBSUnidade Básica de Saúde;
- identificar a importância da gestão do COclima organizacional nas UBSUnidade Básica de Saúdes.
- Esquema conceitual
