GERENCIAMENTO DE PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NA MEDICINA DO TRABALHO

Autores deste artigo

• ALBERTO JOSÉ NIITUMA OGATA

• GUILHERME MURTA

• ALEXANDER BUARQUE

• EDUARDO BAHIA

Resumo

O sucesso de um programa de qualidade de vida vincula-se à cultura da organização, aos objetivos do negócio para os quais a saúde é determinante, às expectativas dos trabalhadores e das lideranças concebido a partir de um diagnóstico da saúde. A cultura de saúde tem contribuído como um elemento fundamental para o sucesso dos programas de saúde na empresa com o atingimento dos desfechos clínicos e resultados organizacionais desejados. Para elaborar um programa de qualidade de vida é necessário estar alinhado às demais estratégias na empresa, em especial à saúde corporativa tecnicamente capacitada, para planejar e executar o programa, a fim de obter benefícios consistentes e uma aplicação racional dos recursos disponíveis. Após a implementação, é necessário monitorar os resultados por meio de indicadores objetivos e, a partir disso, proceder a boa prática da melhoria contínua. O objetivo principal é de promover bem-estar, saúde, e prevenir doenças. Como efeito decorrente, esperam-se outros benefícios, como a redução do absenteísmo e dos afastamentos, a melhoria da produtividade, uma menor turnover e a redução de custos em saúde suplementar.

Palavras-chave

Programa de Qualidade de Vida; Promoção de saúde; Saúde do trabalhador; Cultura organizacional; Prevenção de doenças; Indicadores.