LIDERANÇA AUTÊNTICA E GESTÃO DE ENFERMAGEM

Autores deste artigo

• VANESSA GOMES MAZIERO

• ANDREA BERNARDES

Resumo

O artigo apresenta a liderança na enfermagem e o modelo teórico da liderança autêntica. É fundamental que os enfermeiros desenvolvam a competência de liderar, buscando a integração das características de liderança no processo administrativo. O enfermeiro enquanto líder necessita de habilidades, como visão sistêmica, comunicação adequada, desenvolvimento de habilidades para tomada de decisões, resolutividade mediante problemas, estabilidade emocional, planejamento estratégico e adequado relacionamento interpessoal. Na liderança autêntica, prevalece a transparência nos relacionamentos, de maneira que o líder compartilhe com seus liderados as informações e os sentimentos, estando aberto a ideias e opiniões e, dessa forma, subsidiando o comprometimento e a participação de todos em busca de um ideal. O artigo também apresenta o conceito de autenticidade e sua forma de medição, por meio do instrumento Authentic Leadership Questionnaire. Além disso, são abordadas perspectivas positivas da liderança autêntica e gestão de enfermagem.

Palavras-chave

Enfermagem; Liderança; Gerenciamento em enfermagem; Liderança contemporânea; Profissionais de enfermagem; Pesquisa em administração de enfermagem; Organização e administração.